tag:blogger.com,1999:blog-47562834963475903382011-11-27T15:31:00.487-08:00Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.comBlogger241100tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-60053317223999018762008-06-18T01:57:00.000-07:002008-06-18T02:03:18.622-07:00

5763 sayılı kanunla getirilen bazı önemli teşvikler5763 sayılı kanunla, istihdamı teşvikle ilgili çok önemli hükümler getirildi. İşte önemli hükümlerden bazıları;. Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırıldıİş Kanunu'na göre, aynı ilde toplam 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde 3 özürlü, yüzde 2 terör mağduru ve yüzde 1 oranında eski hükümlü

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-27787753260859993172008-04-29T08:00:00.000-07:002008-04-29T08:07:15.348-07:00

Betriebsübergänge ereignen sich, wenn Betriebe/Betriebsteile auf ein anderes Unternehmen übertragen werden. Sie sind mit vielfältigen Risiken für die betroffenen ArbeitnehmerInnen verbunden. Der Arbeitgeber wechselt. Der Tarifbereich kann sich ändern. Die Anwendbarkeit von Betriebsvereinbarungen und Tarifvereinbarungen kann in Frage gestellt sein.

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-59674777049393409082008-04-25T05:54:00.000-07:002008-04-25T05:57:33.346-07:00

Maliye Bakanı Kemal Unakıtan, ''Sosyal güvenlik açıkları o kadar büyüdü ki bu yıl 37 milyar YTL bütçeden para veriyoruz. Geçen yıl 24 milyar YTL verdik. Gelecek yıl daha büyük vereceğiz. Bu kara deliği kapatmalıyız'' dedi. Kemal Unakıtan, Eskişehir'de yayın yapan Kanal 26 Televizyonu'nda "26'ncı Gün" programına katıldı. Gündeme ilişkin soruları yanıtlayan Unakıtan, sosyal güvenlik reformuyla

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-56433063468924774872008-04-23T23:20:00.000-07:002008-04-23T23:26:42.180-07:00

TÜRKİYE –ALMANYA SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİNİN VATANDAŞLARIMIZA SAĞLADIĞI OLANAKLAR NELERDİR?CEVAP-1 :Türk-Alman Sosyal Güvenlik Sözleşmesi genel olarak;Vatandaşlarımızın,Alman vatandaşları gibi sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde hak ve yükümlülük bakımından eşit işlem göreceklerini,Her iki ülkede geçen hizmet sürelerinin birleştirileceğini,Almanya’da kazandıkları haklardan Türkiye’ye

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-89023655793227275372008-04-23T14:44:00.000-07:002008-04-23T14:48:55.585-07:00

Haber- Sosyal güvenlik reformunun dönüm noktası olarak gösterilen "kıdem tazminatı"na neşter vuruluyor.Sosyal güvenlik reformunun dönüm noktası olarak gösterilen "kıdem tazminatı"na neşter vuruluyor. İşverenin korkulu rüyası haline gelen, işçilerin ise gelecek garantisi olarak gördüğü kıdem tazminatı artık bir fon hesabında izlenecek. Hükümetin son şeklini verdiği istihdam paketi kapsamında Kıdem

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-62367056429057144342008-04-23T14:16:00.000-07:002008-04-23T14:50:35.741-07:00

Haber - İsa Yazar 22/04/2008 Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) yoğun bir tempo ile çalışarak Sosyal Güvenlik Reformu'nu yasalaştırdı. Şimdi ise gözler, daha önce yasanın bazı maddelerini iptal eden Anayasa Mahkemesi'ne çevrilmiş durumda.Yüksek Mahkeme'nin nasıl bir karar vereceği merak edilirken Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Vekili Tahsin Güney, yeni bir iptal beklemediklerini söyledi. Reformla

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-24874296629022744982008-04-22T14:48:00.001-07:002008-04-22T14:49:41.244-07:00

Ara DinlenmesiGünlük çalışma sürelerinin arasında işçilere verilen dinlenme zamanına “ara dinlenmesi” denmektedir. İşçiler bu süre içerisinde, dinlenme, yemek yeme gibi ihtiyaçlarını giderir.Ara dinlenmesinin uzunluğu, günlük çalışma süresinin uzunluğuna göre değişmektedir (İşK. m. 68/1)

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-59984609016392157052008-04-22T14:43:00.000-07:002008-04-23T14:53:46.700-07:00

Kanun No: 4857Kabul Tarihi: 22.05.2003Son Güncelleme: 22.04.2008Amaç ve kapsamm. 1 Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-62916803012271140232008-04-22T14:34:00.000-07:002008-04-22T14:36:42.157-07:00

I. NEDEN SOSYAL GÜVENLİK REFORMU?Nüfus Yapısındaki DeğişimMevcut sosyal güvenlik sistemlerinin mali açıdan uzun dönemde sürdürülebilirolup olmadığını belirleyen en önemli değişkenlerden biri, nüfusun yaş gruplarına göredağılımıdır.Türkiye şu anda genç bir nüfus yapısına sahiptir.Ne var ki geleceğe ilişkin projeksiyonlar, nüfusun hızla yaşlanacağını ortayakoymaktadır. Nüfusun hızla yaşlanması

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-31465174083537907282008-04-22T14:31:00.000-07:002008-04-23T14:54:42.073-07:00

Soru 1: Emekliyim. Kanun Yürürlüğe Girdikten Sonra AylığımDüşecek mi?Kanunun yürürlük tarihinden önce SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığındanemekli aylığı almakta olanların mevcut gelir ve aylıklarının ödenmesinedevam edilecek.Aylıklarda herhangi bir azalma söz konusu değildir.SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıkları, Kanun yürürlüğe girdikten sonraaltı aylık dönemlerde gerçekleşen enflasyon oranında

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-39230021266751978652008-04-22T12:59:00.000-07:002008-04-23T15:12:49.114-07:00

Die konstitutionellen Bewegungen während der osmanischen Periode begannen gegen Ende des 18. Jahrhunderts. Während der Periode von 1789-1808 stellte sich Sultan Selim III. die Anordnung einer beratenden Versammlung vor, genannt das „Meclis-i Meshveret“. Dieses neue System (genannt das „Nizam-i Cedid“) wird als ein Hauptschritt in Richtung zum System der konstitutionellen Staatsform gesehen. Das „

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-62423693665302413842008-04-22T12:44:00.000-07:002008-04-22T12:51:41.388-07:00

Im türkischen Vertragsrecht herrscht das Prinzip der Formfreiheit. Nach Art. 314 Abs. 1 des türkischen Obligationengesetzes (tOG) und Art. 8 Abs. 1 des türkischen Arbeitsgesetzes (tArbG) Nr. 4857 bedarf der Abschluss des Arbeitsvertrags keiner besonderen Form, d.h. eine mündliche Vereinbarung genügt, soweit das Gesetz nichts anderes bestimmt.Ein Formerfordernis besteht hingegen dann, wenn im

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-26652311778321681852008-04-22T12:41:00.000-07:002008-04-23T15:07:29.812-07:00

Diese systematisch aufgebaute Bibliographie enthält mehr als 1400 Werke u. a. Wörterbücher, Bibliographien, Bücher, Monographien, Aufsätze und wichtige Gerichtsurteile über das türkische Recht in deutscher Sprache. In letzter Zeit ist das Interesse für das türkische Recht stark gestiegen. Es spielt in der Praxis der deutschen Gerichte und Verwaltungsbehörden insbesondere angesichts der Vielzahl

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-6373488631765415442008-04-22T12:30:00.000-07:002008-04-23T15:05:05.081-07:00

German Labour Law is system the main inspiration source for Turkish Labour Law both in making the laws and performing in doctrine in the last years. The subject of this article is the “German Protection Law against Dismissal” which is an important part of this law system. As a difference from other specific studies on this issue; this article will not analyze only a part of “German Protection Law

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-84328873502824120382008-04-21T14:21:00.000-07:002008-04-23T14:55:51.475-07:00

Yrd. Doç. Dr. Vedat LaçinerGünümüzde şirketlerin başarısı için personel istihdamında iyi eğitimli, gelecek vaadeden, genç ve deneyimsiz "yeni mezunların" işe alınarak şirket kültürüne göre yetiştirilmesi önemli bir yer tutar. Bir personelin faydalı iş üretmesi ancak iyi bir eğitimle mümkün olabilmektedir. Özellikle son yıllarda işverenlerin işletmelerinde daha vasıflı eleman çalıştırmak amacıyla

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-24229928203081622792008-04-21T14:20:00.000-07:002008-04-23T14:56:38.500-07:00

Yrd. Doç. Dr. Vedat LaçinerDeğişken ekonomik yapının özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerden oluşan Türk sanayisini sarstığı son 30 yıl içerisinde defalarca görüldü. Genelde Türkiye’nin, özelde ise işletmenin ekonomik durumundaki değişim en başta çalışan kesimi etkilemektedir. Bir işçi için, çalışması karşılığı aldığı ücret çoğunlukla kendisinin ve geçindirdiklerinin var olabilmesi için

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-43205454145869920742008-04-21T14:19:00.000-07:002008-04-23T15:04:18.313-07:00

Dr. Vedat Lacinerİşçi kavramı içerisine sadece vasıfsız beden işçileri girmez. Bir inşaatta çalışan kişi işçi olabileceği gibi, büyük bir şirkette çalışan üst düzey bir müdür de işçi olabilir. Çalışanların işçi olup olmadıklarını belirleyen “iş sözleşmesi”yle çalışıp çalışmadıklarıdır. Eğer işveren ile işçi arasında bir iş sözleşmesi, eski adıyla bir hizmet akdi varsa, çalışan kişi işçi,

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-91722718824227126352008-04-21T14:17:00.000-07:002008-04-23T15:03:31.133-07:00

Dr. Vedat Laçinerİşçi, aldığı ücretin çok düşük olduğu düşüncesiyle, bazen de ücretinin hiç ödenmediğinden veya eksik ödendiği gerekçesiyle işyerinin imkânlarından sınırsız şekilde yararlanmaya çalışabilir ve bunu hakkı olarak da görebilir. Örneğin, dinlenme molalarında veya iş saatleri içerisinde, interneti kendi özel amaçları için kullanır, özel mailler gönderir, şirketin hattından telefon

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-35474631148653437702008-04-21T14:16:00.000-07:002008-04-23T15:02:58.158-07:00

Dr. Vedat LaçinerAlmanya 2006 Futbol Dünya Kupası yaklaşırken, özellikle çalışan futbolseverleri bir telaştır aldı. Bütün maçlar mesai saatlerinden sonra oynanmayacağından, bazıları kendilerine taşınabilir bir televizyon alma, bazıları ise işyerinde kullandığı bilgisayarla internet üzerinden bu ihtiyaçlarını giderme hesapları yapıyor. Bu imkanları olmayanlar ise küçük radyolarıyla yetinecekler.

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-48265724959786526952008-04-21T14:15:00.000-07:002008-04-23T15:02:31.422-07:00

Dr. Vedat Laçiner3201 sayılı Yurtdışı Hizmet Borçlanmasına İlişkin Kanun’a göre, yurtdışında çalışan Türk vatandaşları, yurtdışında geçen çalışma sürelerinin tamamını veya Türk yasalarınca emekli olmak için gerekli süre kadarını borçlanabilmekte ve böylece hizmet sürelerini arttırabilmektedirler.Mecliste yeni kabul edilen 5489 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ise,

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-60709880547478589252008-04-21T14:00:00.000-07:002008-04-23T15:01:50.575-07:00

Dr. Vedat LaçinerBazı konular vardır ki, çalışma yaşamının var oluşundan beri yaşanmaktadır; ancak, üzerinde fazla düşünülmemiş, düşünülse bile olağan bir şey olarak görülmüş, gereken önem verilmemiştir. İşte, “işyerinde psikolojik taciz” (mobbing) de, eskiden beri var olan, ancak insan doğasının gereğinden ötürü açığa çıkarmaktan kaçınılan, adeta bilinmezden gelinen karmaşık, çok boyutlu ve çok

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-88822666873370425722008-04-21T13:20:00.000-07:002008-04-23T15:01:12.320-07:00

Dr. Vedat LaçinerHayatın her alanında olabileceği gibi, çalışma hayatında da haksızlığa uğrama ihtimali vardır. İşçi, işverenin kendisini işten çıkarması korkusuyla görevi olmayan işleri yapmak zorunda bırakılmış, gece vardiyasına kalmak zorunda kalmış, fazla mesai yapmış, işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından çok sağlıksız bir ortamda çalışmak zorunda bırakılmış ve hatta ücretinde indirime

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-76320023284541786232008-04-21T13:18:00.000-07:002008-04-23T14:59:46.901-07:00

Yrd. Doç. Dr. Vedat LaçinerBir süredir bir şirkette çalışmaktasınızdır. Sabah işe gittiğinizde Patron’un odasında sizi beklediği söylenir. Odada sizi büyük bir sürpriz beklemektedir. Bundan sonra, bugüne kadar çalıştığınız şartlardan çok daha ağır şartlarla çalışmanız talep edilmektedir. Örneğin: dokuma tezgahında çalışırken tuvaletleri temizleme işine verilme, çalışmanızı geceye kaydırma, hafta

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4756283496347590338.post-80919423616483150062008-04-21T13:14:00.000-07:002008-04-23T15:00:27.742-07:00

Yrd. Doç. Dr. Vedat LaçinerDevlet İstatistik Enstitüsü (DİE)’nün 2005 yılı Haziran-Ağustos aylarını kapsayan üç aylık hane halkı işgücü anketi verilerine göre, işsizlik oranı yüzde 9.1 seviyesinde gerçekleşti. Bu oran aslında rakamsal olarak Avrupa Birliği (AB)’ndeki işsizlik oranı seviyesine (9,1) düşmüş durumda. AB’ne üye ülkeler içerisinde işsizlik oranı Türkiye’nin üstünde olan ülkeler de var

Yrd. Doç. Dr. Vedat LAÇİNERhttp://www.blogger.com/profile/07302465829426571580noreply@blogger.com0